Les 4 principaux bénéfices des challenges sportifs

1.  Ils améliorent la communication et la confiance entre les collaborateurs
Sur un terrain de sport, chacun peut s'exprimer différemment et révéler d'autres facettes de sa personnalité. Cette communication plus authentique permet de développer des relations de confiance qui se transposent ensuite dans l'environnement professionnel. Les challenges sportifs encouragent également l'entraide et la coordination, des compétences essentielles au bon fonctionnement d'une équipe de travail.

2.  Ils développent un sentiment d'appartenance à l’entreprise
Porter les mêmes couleurs, surmonter collectivement un défi ou célébrer ensemble une victoire renforcent considérablement le sentiment d'appartenance à un groupe. Les challenges sportifs permettent aux salariés de vivre des expériences émotionnelles partagées. Ces moments fédérateurs contribuent à forger une identité collective forte et à développer une culture d'entreprise.

3.  Ils participent à améliorer la santé physique et mentale
Les challenges sportifs en entreprise offrent une soupape de décompression précieuse dans un environnement professionnel pouvant parfois être stressant. Au-delà du bien-être immédiat, ces initiatives participent également à améliorer la santé globale des collaborateurs. Cela participe à réduire à plus long terme l'absentéisme et à augmenter la productivité.

4.  Ils permettent de révéler des talents et des compétences parfois invisibles
Le cadre sportif permet souvent de révéler des aptitudes insoupçonnées chez certains collaborateurs : un leadership naturel, un esprit stratégique, une résistance à la pression ou une capacité à motiver les autres. Ces qualités, parfois peu perceptibles dans le contexte professionnel, peuvent ensuite être valorisées et mises à profit dans les projets de votre entreprise, enrichissant ainsi le potentiel collectif.
 
Les différents types de challenges sportifs à tester !

• Les sports collectifs : Football, basket, volley…. Organisés sous forme de tournois inter-services ou inter-entreprises, ces formats permettent d'impliquer un grand nombre de collaborateurs, qu'ils soient participants actifs ou supporters enthousiastes et ils stimulent l'esprit d'équipe.
• Les challenges d'endurance : Course à pied, randonnée… Ces challenges mettent l'accent sur le dépassement de soi et la persévérance. Ces qualités essentielles dans le monde professionnel sont davantage mises en avant dans un contexte de soutien mutuel où chacun pousse ses limites tout en encourageant ses collègues.
• Les formats ludiques : Les activités collaboratives comme les escape games sportifs ou les courses d'orientation combinent la réflexion, l’activité physique et la résolution collective de problèmes. Ces activités demandent aux participants de mettre en commun leurs compétences complémentaires pour atteindre un objectif partagé, reflétant ainsi les dynamiques de travail collaboratif.
   

Veillez à l'inclusion et l'accessibilité !

Les conseils de votre Expert-comptable si vous comptez proposer des jeux et pratiques sportives pour stimuler votre entreprise : 

• Vos équipes doivent être couvertes durant ces activités : contactez votre assureur pour ajuster votre contrat ou souscrire une assurance spécifique complémentaire.
• Les dépenses pour financer les évènements et compétitions de nature sportive, ainsi que les cours collectifs de préparation physique et entraînements sportifs, sont déductibles des résultats annuels, à condition d'être accessibles à tous les salariés.
• Les activités physiques doivent être organisées par l'employeur qui les formalise afin d'avertir et convier l'ensemble des salariés (présentation des activités et modalités d'inscription, horaires, lieux, ....)

N’oubliez pas que l'objectif n'est pas la performance mais la participation collective et le plaisir partagé !  Pour poursuivre sur les bénéfices que procurent l’activité physique, nous parlerons le mois prochain des bienfaits de la mobilité douce !